福利厚生
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- 結婚支援
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社員が長期的に働けるよう、結婚支援制度があります。
- 結婚休暇制度 連続7日間の休暇取得
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借上げ社宅制度
会社負担80％（上限7万円）
10年間利用可能
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- 出産・育児支援
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社員が安心して出産・育児できる環境づくりに努めています。
- 配偶者出産時に5日間の休暇取得
- 実子を出産した社員が保育所を利用する場合、保育所利用料の補助（通算3年まで。女性社員のみ）
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- 借上げ社宅
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自宅から勤務地まで1時間半以上かかる場合は借上げ社宅制度を利用できます。
家賃の80％を会社が負担（独身者の場合上限5万円）、10年間利用可能です。
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- テレワーク制度
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2020年10月よりテレワークを制度化。通勤時間短縮による業務の効率化を図り、ワークライフバランスの向上にも注力しています。
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- 女性活躍推進
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2016年4月に策定した「女性活躍に関する基本方針」を、2021年4月に「女性活躍・次世代育成支援に関する行動計画」として更新。営業職・技術職を含め女性の積極採用（新卒・中途採用）を進めています。
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- サークル活動
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本社には体育館を併設しており、サークル活動も盛んです。
本社に併設された体育館ではバスケットボール部やテニス部などが活動しています。
人材育成
階層別研修・次世代育成教育・専門教育等、役割やキャリアに応じた効果的な教育を実施し、
持続的な成長に向け、変革に挑戦し続ける人材の育成に取り組んでいます。
教育・研修体系
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- 若手社員研修
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会社の基本的ルールやビジネスマナーの習得を目的とした「新入社員研修」や、問題解決の手法を学ぶ「若手キャリア養成研修」等を実施しています。また、大卒・大学院卒の新入社員を対象に「語学研修（英語）」を行っています。
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- キャリア形成支援
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各階層において求められる知識・スキル習得を図り、社員のキャリア形成を支援しています。また、コア人材の育成・マネジメントスキルの向上・受講者同士の交流による事業課題の相互理解を目的に、次世代育成教育を実施しています。