SYSTEM 制度紹介

福利厚生

  • 結婚支援
    結婚支援

    社員が長期的に働けるよう、結婚支援制度があります。

    • 結婚休暇制度 連続7日間の休暇取得
    • 借上げ社宅制度 会社負担80%(上限7万円)
      10年間利用可能
  • 出産・育児支援
    出産・育児支援

    社員が安心して出産・育児できる環境づくりに努めています。

    • 配偶者出産時に2日間の休暇取得
    • 実子を出産した社員が保育所を利用する場合、保育所利用料の補助(通算3年まで)
  • 借上げ社宅
    借上げ社宅

    自宅から勤務地まで1時間半以上かかる場合は借り上げ社宅制度を利用できます。
    家賃の80%を会社が負担(上限5万円)、10年間利用可能です。

  • テレワーク制度
    テレワーク制度

    2020年10月よりテレワークを制度化。通勤時間短縮による業務の効率化を図り、ワークライフバランスの向上にも注力しています。

  • 女性活躍推進
    女性活躍推進

    「女性活躍に関する基本方針」を2016年4月に策定。営業職・技術職を含め女性の積極採用(新卒・中途採用)を進めています。

  • サークル活動
    サークル活動

    本社には体育館を併設しており、サークル活動も盛んです。
    本社に併設された体育館ではバスケットボール部やバドミントン部などが活動しています。

人材教育

当社が培ってきた技術を次代に継承、発展させ人材を“人財”へと育てるため、
専門技術教育、階層別教育、通信教育、社外研修などを取り入れた
独自の研修制度を確立しています。

教育・研修体系

教育・研修体系 教育・研修体系
  • キャリア形成支援
    キャリア形成支援

    管理職登用に備える「行動変革研修」では、人財や技術を活かすマネジメントスキルを養成。今後は30歳代半ばの若手社員に対象を広げ、行動変革に焦点を置く研修に見直しを図っていきます。

  • 技術研修
    技術研修

    通信電線事業本部では、OJT研修に加え、生産総括部及び技術教育訓練センターが中心となり若手社員を指導します。
    また、システム・エレクトロニクス事業本部では、大学等との共同研究にも取り組むほか、会社全体としてグローバルビジネスに必要な語学研修にも注力しています。